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栏目简介:2.华为管理思考与管理变革华为在对管理进行深入思考的基础上,从两个方面持续进行管理变革,不断将核心价值观落到实处,则是华为能够走出困境、持续发展的另一大法宝:一方面,通过人力资源管理变革,将价值创造、价值评价和价值分配等三个环节构成的人力资源管理价值链落到实处,解决人做事的动力问题,体现的是以奋斗者为本的核心价值观。非典的时候,我在一线,那个时候年轻,30多岁,但是穿上隔离衣,密不透气,呼吸困难,工作一天下来感觉自己快要虚脱了,防护服里面的衣服几乎湿透了。
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